Имеется также немало примеров, когда высококвалифицированные работники выполняют функции, не требующие специальной подготовки, а инженеры и техники без достаточных оснований используются как рабочие. Отчасти это можно объяснить усложнением широкого круга профессий и объективной необходимостью включения в их тарифно-квалификационные характеристики (по высшим разрядам) наличия среднего специального образования.

Престижность инженерного труда низка, средняя заработная плата инженерно-технических работников мало отличается от средней заработной платы рабочих. В этих условиях многие рабочие, заканчивая техникум или институт, не торопятся занять инженерные должности.

Проблему соответствия рабочих мест и трудовых ресурсов можно рассматривать с двух сторон: количественной и качественной. Каждая их них воздействует на другую и обусловливает ее. Так, например, количественная несбалансированность рабочих мест и трудовых ресурсов во многом объясняется качественными диспропорциями между ними Л В свою очередь последние во многом предопределяются первой.!

Количественный аспект рассматриваемой проблемы наиболее выпуклый, зримый. Он состоит в том, что подавляющее большинство предприятий в настоящий момент испытывает нехватку рабочей силы. За последнее время предпринимались энергичные меры по созданию действенного экономического механизма, который стимулировал бы предприятия и организации работать с меньшей численностью персонала. Положительные примеры такой работы есть, однако ситуация меняется пока еще медленно. На предприятиях машиностроительных министерств доля целосуточных простоев оборудования основного производства из-за его неукомплектованности кадрами достигает 18%, а целосменных превышает 28%. В 1984 г. в объединениях и предприятиях машиностроительных министерств в основных цехах, включающих 2,4 млн. рабочих мест, было занято 3,3 млн. работников.